Da Covid in poi si sono sviluppate nuove modalità di lavoro. Il lavoro ibridoè un modello di lavoro che combina periodi di lavoro faccia a faccia e a distanza. Questo approccio offre ai dipendenti una maggiore flessibilità flessibilità, consentendo loro di lavorare sia in ufficio sia da qualsiasi luogo scelgano. Inoltre, promuove un equilibrio tra lavoro e vita privataun concetto sempre più apprezzato nel mondo del lavoro moderno. mondo del lavoro.
Grazie al lavoro ibrido, i dipendenti possono gestire meglio i loro obblighi professionali tenendo conto dei loro impegni personali. Questa flessibilità permette loro di adattarsi più facilmente ai vincoli familiari, alle esigenze di salute o ad altri aspetti della loro vita personale. Oggi è incoraggiante notare che il 79% delle grandi aziende francesi offre modalità di lavoro flessibili, riconoscendo l'importanza di questo equilibrio.
Equilibrio tra lavoro e vita privata nel telelavoro
All'ombra della reclusione, i lavoratori hanno dovuto affrontare la sfida di lavorare da casa, lasciandosi alle spalle il calore del cameratismo intorno alla macchina del caffè. Purtroppo, alcuni hanno dovuto affrontare un carico mentale carico, destreggiandosi tra confini sfumati della loro vita professionale e personale.
Fortunatamente, le aziende hanno preso coscienza di questa realtà e si sono adattate in modo comprensivo. Hanno introdotto pratiche più flessibili per ristabilire un equilibrio equilibrio. Prestando particolare attenzione al diritto alla disconnessionestanno fissando limiti chiari per salvaguardare il benessere dei loro dipendenti.
Questo sviluppo riflette l'importanza attribuita alla alla salute e alla felicità dei lavoratoriuna priorità che non può essere ignorata nel mondo di oggi, in continua evoluzione.
Secondo uno studio di IWG, il 67% dei lavoratori intervistati ritiene che il lavoro ibrido aiuti a prevenire il burn-out.
Rafforzare l'inclusione con una buona cultura aziendale
Una forte cultura aziendale favorisce l'integrazione dei dipendenti e facilita gli scambi all'interno dei team. Organizzando regolarmente eventi interni e stabilendo rituali come sessioni di sport di gruppo o pasti collettivi, il senso di appartenenza si rafforza. senso di appartenenza senso di appartenenza, segno di un buon clima sociale. clima sociale.
Promuovere una cultura dell'inclusione all'interno dell'azienda, si raccomanda una serie di misure. È essenziale garantire a tutti i dipendenti un accesso equo alle opportunità di formazione e sviluppo professionale, senza discriminazioni. La sensibilizzazione a una visione inclusiva è fondamentale per valorizzare la diversità e i diversi punti di vista. Infine, è importante effettuare valutazioni regolari per misurare i progressi e identificare le aree di miglioramento. Parella approfondisce il tema del mantenimento della cultura aziendale nel lavoro ibrido.
Rafforzare l'inclusione con una buona cultura aziendale
Il benessere sul lavoro è essenziale per incrementare la produttività e la motivazione dei dipendenti. Per soddisfare le esigenze individuali, le aziende attuano misure preventive qualila progettazione di spazi di lavoro ergonomici e la fornire strutture di terzi come gli spazi di coworking. Queste iniziative incoraggiano gli incontri informali, l'interazione sociale e la creatività. Fornendo attrezzature ergonomiche e promuovendo buone pratiche ergonomiche, le aziende contribuiscono a migliorare il benessere dei dipendenti e a garantire condizioni di lavoro ottimali in una modalità di lavoro ibrida. modalità di lavoro ibrida.
Gli aspetti positivi del lavoro ibrido :
Per il dipendente :
La flessibilità aumenta il benessere: Grazie al lavoro ibrido, i dipendenti beneficiano di una maggiore autonomia, che contribuisce al loro benessere offrendo loro la possibilità di scegliere il luogo di lavoro e di adattare gli orari in base alle loro preferenze ed esigenze personali.
Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata: Niente più problemi di conciliazione tra lavoro e vita privata. Lavorando a distanza per alcuni giorni alla settimana, i dipendenti possono organizzarsi meglio, andare a prendere i figli a scuola, praticare un'attività sportiva o dedicarsi alla cucina all'ora di pranzo, raggiungendo così un equilibrio armonioso tra gli obblighi professionali e la vita privata.
Risparmio di tempo prezioso: Grazie al lavoro ibrido, che riduce il pendolarismo e lo stress, è più facile adottare uno stile di vita sano. I dipendenti che lavorano da remoto possono terminare prima la giornata lavorativa, lasciando più tempo per gli hobby, la famiglia e le passioni.
Scegliere l'ambiente di lavoro ideale: Il lavoro faccia a faccia non è adatto a tutti, così come il lavoro a distanza. Il lavoro ibrido offre ai dipendenti la possibilità di scegliere l'ambiente più adatto a loro, promuovendo il loro benessere e la loro realizzazione personale.
Risparmi a fine giornata: Meno spese di trasporto giornaliere, acquisto del pranzo fuori casa o frequenti pause caffè: il lavoro ibrido consente ai dipendenti di risparmiare in modo significativo adattando i loro modelli di consumo quotidiano.
Maggiore concentrazione, un'atmosfera tranquilla: Un altro vantaggio del lavoro ibrido è la possibilità di lavorare in un ambiente tranquillo che favorisce la concentrazione. Non ci sono più i rumori di fondo e le distrazioni dell'ufficio e ognuno può trovare le condizioni ideali per aumentare la propria produttività a distanza, ascoltando la propria musica preferita o creando uno spazio di lavoro personalizzato a casa.
Per l'azienda :
Dipendenti più soddisfatti: Grazie a orari di lavoro flessibili, spostamenti più brevi e maggiore autonomia, i dipendenti godono di nuovi vantaggi che aumentano il loro livello di soddisfazione. Un dipendente felice significa migliori prestazioni sul lavoro!
Un più forte senso di lealtà: Essendo più autonomi, responsabilizzati e meno stressati, i dipendenti si sentono anche più fedeli alla loro azienda, il che a sua volta porta a un minor turnover.
Maggiore coesione del team: Paradossalmente, il lavoro ibrido può rafforzare la coesione del team, incoraggiando i dipendenti a mantenere i legami e a comunicare in modo aperto e trasparente, anche da remoto. Inoltre, esistono strumenti come Jooxter sono oggi disponibili per facilitare il lavoro di squadra e la collaborazione virtuale.
Ridurre le spese generali: I costi operativi di un'azienda rappresentano una parte significativa del budget. Il lavoro ibrido riduce questi costi grazie all'utilizzo di spazi di lavoro più piccoli, con conseguente riduzione delle spese generali.
Facilità di reclutamento e migliore immagine del marchio: Il lavoro ibrido amplia il bacino di potenziali candidati, ad esempio rendendo possibile l'assunzione di persone geograficamente distanti. Questo modo di lavorare diventa anche un argomento interessante per i candidati durante il processo di assunzione. L'immagine del marchio dell'azienda è rafforzata dai vantaggi che offre ai suoi dipendenti.
Un impatto positivo sull'ambiente:
Riduzione dei viaggi :
Consentendo ai dipendenti di lavorare in remoto, il lavoro ibrido riduce il numero di spostamenti tra casa e il luogo di lavoro, contribuendo direttamente a ridurre l'inquinamento atmosferico e le emissioni di anidride carbonica. Secondo uno studio diADEMEla riduzione del 69% degli spostamenti quotidiani per lavoro ridurrebbe le emissioni di anidride carbonica (CO2) di circa 3.300 tonnellate al giorno.
Risparmio energetico :
- Minore necessità di infrastrutture: Implementando politiche di lavoro flessibile, le aziende possono ridurre le dimensioni degli uffici, dato che una parte dei dipendenti lavora a distanza. Questo riduce la necessità di riscaldamento, raffreddamento e illuminazione, con conseguente risparmio energetico.
- Ottimizzazione dei consumi energetici: Le aziende possono implementare politiche di risparmio energetico nelle loro sedi, utilizzando sensori di presenza per regolare l'illuminazione e la climatizzazione in base all'effettiva occupazione degli spazi di lavoro. Quando i dipendenti lavorano da remoto, queste misure contribuiscono a ridurre al minimo il consumo energetico non necessario.
- Utilizzo di tecnologie ad alta efficienza energetica: Il lavoro ibrido incoraggia l'uso di tecnologie di comunicazione a distanza, come le videoconferenze e gli strumenti di collaborazione online. Queste tecnologie sono spesso più efficienti dal punto di vista energetico rispetto alle riunioni fisiche, in quanto evitano la necessità di viaggiare e il consumo energetico associato alle sale riunioni.
- Uso ottimizzato delle risorse: Il lavoro ibrido consente di utilizzare meglio le risorse immobiliari riducendo le dimensioni degli uffici, ottimizzando lo spazio disponibile ed evitando la costruzione di nuovi edifici.
Cosa dice Ecocert a proposito del lavoro ibrido
L'esempio di Ecocert fornisce un'illustrazione concreta dei benefici ottenuti. Il risultato è un risparmio di 100 tonnellate di CO2 nell'arco dell'anno, un uso ottimizzato dello spazio e una migliore collaborazione sia interna che tra i team!
L'introduzione del Flex Office è stata adottata nelle sedi della regione e a Parigi, coinvolgendo più di 400 persone. In Ecocert, tutti utilizzano Jooxter per ottimizzare l'uso dello spazio, anche i dipendenti che non telelavorano.
Perché questa scelta? Per ridurre la superficie occupata e il numero di postazioni di lavoro, nonostante la crescita della popolazione aziendale. Nel 2022, la superficie è stata ridotta di circa 160 metri quadrati, con un risparmio di 100 tonnellate di CO2 in termini di emissioni di gas serra. Questa tendenza continuerà negli anni a venire.
Le postazioni di lavoro sono diminuite del 7%, nonostante l'organico sia aumentato del 9% solo nel 2022. Grazie alle statistiche sull'occupazione e al Flex Office, Ecocert è certa di non dover aprire nuovi uffici nei prossimi due anni.
Potete anche vedere le loro testimonianze in video cliccando sul seguente link: intervista Écocert
Conclusione
In conclusione, il lavoro ibrido rappresenta un nuovo approccio al mondo professionale, che combina flessibilità ed equilibrio tra vita professionale e personale. I vantaggi per i dipendenti sono molteplici e vanno dalla possibilità di lavorare da qualsiasi luogo a una migliore gestione degli impegni personali, oltre a un risparmio di tempo e di costi.
Inoltre, le aziende traggono vantaggio da questo modello fidelizzando i dipendenti, riducendo i costi operativi e contribuendo a preservare l'ambiente. Il lavoro ibrido è quindi una soluzione promettente, adatta alle mutate esigenze del mondo del lavoro, che offre produttività, benessere e flessibilità.
