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Dopo la crisi sanitaria e i numerosi sconvolgimenti della società. Sembra che i dipendenti abbiano capito che lavorare in un ambiente piacevole è essenziale. I manager devono ascoltare queste nuove esigenze e ripensare la loro politica delle risorse umane. L'azienda si concentra maggiormente sui propri dipendenti e sulla loro esperienza. Infatti, il benessere dei dipendenti favorisce la produttività e migliora la collaborazione all'interno delle aziende. L'atmosfera interna aiuta ad attrarre e trattenere i talenti. Non esiste un luogo di lavoro ideale , perché ognuno ha esigenze specifiche: si tratta piuttosto di progettare spazi pratici, ergonomici e piacevoli. La qualità della vita sul posto di lavoro deve essere il principale motore del cambiamento. Questa armonia si ripercuote sulla salute dell'azienda, sui suoi servizi e sul suo futuro.
Il benessere sul lavoro come fattore di attrazione e fidelizzazione dei talenti
I dipendenti di oggi non cercano più solo un lavoro, ma una vera e propria cultura aziendale che si adatti a loro. Hanno bisogno di sentirsi integrati e realizzati nel loro ambiente di lavoro per aumentare la loro la loro motivazione e impegno. Pertanto, è necessario prestare attenzione alla loro salute e al loro benessere. Il management avrà quindi un ruolo chiave nel mantenere i dipendenti motivati per contrastare, ad esempio, i rischi del telelavoro.
In effetti, il 91% dei dipendenti ritiene che esista una correlazione tra il benessere sul lavoro e la felicità personale (Microsoft e Opinion Way, 2021). I dettagli dello studio di Opinion Way sono disponibili qui. Si tratta di un lavoro moderno, necessario per favorire la collaborazione, un ambiente di lavoro sano e la creazione di valore aziendale.
Per attirare nuovi dipendenti, una politica di benessere sembra necessaria in quanto contribuisce allo sviluppo professionale dei dipendenti. Ad esempio, la prevenzione dei rischi muscolo-scheletrici, la sensibilizzazione alle attività fisiche o il mantenimento di una mente sana. Comunicazione, fiducia e rispetto sono i fattori chiave del successo di una buona politica delle risorse umane.
Lo studio afferma inoltre che il 70% dei dipendenti ritiene che la propria azienda stia facendo progressi significativi su questi temi del benessere sul lavoro. Si aspettano che la loro organizzazione sia veramente impegnata nell'inclusione e la considerano un fattore di differenziazione. Tenere conto dei valori dei dipendenti è la missione delle aziende. L'influenza positiva di dipendenti felici e motivati non può che essere benefica per l'azienda e il suo futuro, un investimento utile per gli anni a venire.
L'ambiente di lavoro al centro del problema
Il comfort sul lavoro si esprime anche attraverso la disposizione dei locali e degli uffici. Un ambiente di lavoro piacevole si esprime, ad esempio, attraverso: luoghi di riposo, di scambio di idee, decorazioni, piante, ecc. Tutto ciò contribuisce alla produttività e al miglioramento della coesione del team . La preoccupazione principale dovrebbe essere il benessere e la salute dei dipendenti.
In questo senso, lo studio afferma che il 37% dei dipendenti ritiene che il proprio posto di lavoro non sia piacevole, un'affermazione corroborata da un'analisi dello specialista immobiliare JLLche afferma che il 43% dei dipendenti non considera più la propria azienda un buon posto di lavoro e che l'83% desidera uffici "più umani". l'83% di loro desidera uffici "più umani".. Trovate il barometro di JLL sulle nuove preferenze lavorative dei dipendenti qui.
Questa nozione sembra ancora più importante con l' arrivo del lavoro ibrido e dell'ufficio flessibile. I dipendenti devono avere la possibilità di lavorare in silenzio, con le bolle di sapone e in spazi collaborativi di scambio. La disposizione degli spazi deve quindi essere pianificata in modo che ogni dipendente trovi lo spazio di cui ha bisogno.
È necessario considerare tutto ciò che riguarda la progettazione di un ufficio: dall'ergonomia della postazione di lavoro all'illuminazione, fino alla posizione dell'edificio. Trascorriamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro. È quindi essenziale per la nostra stabilità psicologica lavorare in un luogo adatto e accogliente.
Un piano d'azione concreto per i dipendenti
Adottare azioni concrete per coltivare il piacere di lavorare in azienda. Ciò richiede un impegno da parte dei datori di lavoro e dei dirigenti, ma anche dei manager. È l'intero ecosistema a creare un'atmosfera soddisfacente e un' armonia.
Innanzitutto, la comunicazione è essenziale. È essenziale raccogliere i feedback dei dipendenti sulle situazioni lavorative problematiche o sulle fonti di tensione . Inoltre, una buona comunicazione verso l'alto consente di risolvere i problemi internamente in modo rapido e intelligente. In questo modo, si crea naturalmente un clima di lavoro positivo e di fiducia .
Inoltre, il tempo informale e le attività extra-professionali sono diventate un fattore importante nella creazione di legami tra i dipendenti, creando così un'atmosfera conviviale in cui la produttività è al massimo. Un dipendente felice è un dipendente produttivo.
Ecco alcuni esempi di aziende che hanno avviato azioni per promuovere la felicità dei propri dipendenti. Troviamo aziende di ogni settore e dimensione che hanno scelto di passare da 5 a 4 giorni lavorativi a settimana. MV Group, Systemes B, LDLC e Love Radius hanno deciso di innovare in questo campo.
Qui troverete uno dei nostri articoli relativi all'ambiente di lavoro, qui troverete uno dei nostri articoli relativi all'ambiente di lavoro, una vera e propria leva per sviluppare il comfort dei dipendenti. Non vi resta che testare il vostro metodo e adattarlo in base al feedback ricevuto. Se avete bisogno di supporto in questo processo, contattateci!
