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Dopo la crisi sanitaria e i numerosi sconvolgimenti della società. Sembra che i dipendenti abbiano capito che lavorare in un ambiente piacevole è essenziale. I dirigenti devono ascoltare queste nuove esigenze e ripensare la loro politica delle risorse umane . L'azienda si concentra maggiormente sui propri dipendenti e sulla loro esperienza. Infatti, il benessere dei dipendenti favorisce la produttività e migliora la collaborazione all'interno delle aziende. L'atmosfera interna aiuta ad attrarre e trattenere i talenti. Non esiste un luogo di lavoro ideale , perché ognuno ha esigenze specifiche: si tratta piuttosto di progettare spazi pratici, ergonomici e piacevoli. La qualità della vita sul posto di lavoro deve essere il principale motore del cambiamento. Questa armonia si ripercuote sulla salute dell'azienda, sui suoi servizi e sul suo futuro.
Il benessere sul lavoro, un fattore di attrazione e fidelizzazione dei talenti
I dipendenti di oggi non cercano più solo un lavoro, ma una vera e propria cultura aziendale che li soddisfi. Hanno bisogno di sentirsi integrati e appagati nel loro ambiente di lavoro per aumentare la loro la loro motivazione e impegno. Ciò significa prestare attenzione alla loro salute e al loro benessere. Il management avrà quindi un ruolo chiave nel mantenere i dipendenti motivati per contrastare, ad esempio, i rischi del telelavoro.
Infatti, il 91% dei dipendenti ritiene che esista una correlazione tra il benessere sul lavoro e la felicità personale (Microsoft e Opinion Way, 2021). I dettagli dello studio di Opinion Way sono disponibili qui. Si tratta di un lavoro moderno, necessario per incoraggiare la collaborazione, un ambiente di lavoro sano e la creazione di valore aziendale.
Per attirare nuovi dipendenti, una politica di benessere sembra necessaria, in quanto contribuisce alla realizzazione professionale dei dipendenti. Ad esempio, la prevenzione dei rischi muscolo-scheletrici, la sensibilizzazione alle attività fisiche o il mantenimento di una mente sana. Comunicazione, fiducia e rispetto sono i fattori chiave per il successo di una buona politica delle risorse umane.
L'indagine mostra anche che il 70% dei dipendenti ritiene che la propria azienda stia facendo progressi significativi su questi temi del benessere sul lavoro. Si aspettano che la loro organizzazione sia realmente impegnata nell'inclusione e la considerano un fattore di differenziazione. Prendere in considerazione i valori dei dipendenti è la missione delle aziende. L'influenza positiva di dipendenti felici e motivati non può che giovare all'azienda e al suo futuro, un investimento utile per gli anni a venire.
L'ambiente di lavoro al centro del problema
Il comfort sul lavoro si esprime anche attraverso la disposizione dei locali e degli uffici. Un ambiente di lavoro piacevole significa, ad esempio, luoghi per il riposo, per lo scambio di idee, decorazioni, piante, ecc. Tutto ciò contribuisce alla produttività e al miglioramento della coesione del team . La preoccupazione principale deve essere il benessere e la salute dei dipendenti.
Lo studio afferma che il 37% dei dipendenti ritiene che il proprio posto di lavoro sia sgradevole, un'affermazione corroborata da un'analisi dello specialista immobiliare JLLche indica che il 43% dei dipendenti non considera più la propria azienda un buon posto di lavoro e che l'83% vorrebbe che i propri uffici fossero "più umani". l'83% di loro vorrebbe che i propri uffici fossero "più umani".. Per saperne di più sul barometro JLL sulle nuove preferenze lavorative dei dipendenti , cliccate qui.
Questo concetto sembra ancora più importante con l' arrivo del lavoro ibrido e dell'ufficio flessibile. I dipendenti devono avere la possibilità di lavorare in silenzio, con le bolle di sapone e in spazi collaborativi dove possono scambiarsi idee. La disposizione degli spazi deve quindi essere pianificata in modo che ogni dipendente trovi lo spazio di cui ha bisogno.
Tutto ciò che riguarda la progettazione di un ufficio deve essere preso in considerazione: dall'ergonomia della postazione di lavoro all'illuminazione e alla posizione dell'edificio. Trascorriamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro. Perciò è fondamentale per la nostra stabilità psicologica lavorare in un luogo che sia adatto a noi e che ci riscaldi.
Un piano d'azione concreto per i dipendenti
Adottare azioni concrete per coltivare il piacere di lavorare all'interno della propria azienda. Ciò richiede un impegno da parte dei datori di lavoro e dei direttori, oltre che dei dirigenti. È l'intero ecosistema a creare un'atmosfera soddisfacente e un' armonia.
Innanzitutto, la comunicazione è essenziale. È fondamentale ottenere un feedback dai dipendenti sulle situazioni lavorative problematiche o sulle fonti di tensione . Inoltre, una buona comunicazione dal basso significa che i problemi interni possono essere risolti in modo rapido e intelligente. In questo modo, si instaurano naturalmente un clima di lavoro positivo e la fiducia .
Inoltre, il tempo informale e le attività extra-professionali sono diventati fattori chiave per creare legami tra i dipendenti, creando un'atmosfera amichevole in cui la produttività è al massimo. Un dipendente felice è un dipendente produttivo.
Ecco alcuni esempi di aziende che hanno lanciato iniziative per promuovere la felicità dei dipendenti. Aziende di tutti i settori e di tutte le dimensioni hanno scelto di passare da 5 a 4 giorni lavorativi a settimana. MV Group, Systemes B, LDLC e Love Radius hanno deciso di innovare in questo campo.
Cliccate qui, troverete uno dei nostri articoli sull'ambiente di lavoro, una vera e propria leva per sviluppare il comfort dei dipendenti. Non vi resta che testare il vostro metodo e adattarlo in base al feedback ricevuto. Se avete bisogno di supporto in questo processo, contattateci!
