Depuis le Covid, de nouvelles façons de travailler se sont développées. Le travail hybride, de plus en plus répandu dans le monde professionnel, est un modèle de travail combinant des périodes de travail en présentiel et à distance. Cette approche offre aux employés une plus grande flexibilité en leur permettant de travailler à la fois au bureau et depuis n’importe quel endroit de leur choix. Elle favorise ainsi un équilibre travail-vie personnelle, une notion de plus en plus valorisée dans le monde du travail moderne.
Grâce au travail hybride, les employés peuvent mieux gérer leurs obligations professionnelles tout en prenant en compte leurs engagements personnels. Cette flexibilité leur permet de s’adapter plus facilement aux contraintes familiales, aux besoins de santé ou aux autres aspects de leur vie personnelle. Aujourd’hui, il est encourageant de constater que 79 % des grandes entreprises françaises proposent des modalités flexibles de travail, reconnaissant ainsi l’importance de cet équilibre.
Équilibre entre vie professionnelle et vie personelle en télétravail
Dans l’ombre des confinements, les travailleurs ont dû affronter le défi de travailler depuis leur domicile, laissant derrière eux les moments chaleureux de camaraderie autour de la machine à café. Malheureusement, certains ont été confrontés à une charge mentale écrasante, jonglant entre les frontières floues de leur vie professionnelle et personnelle.
Heureusement, les entreprises ont pris conscience de cette réalité et se sont adaptées avec bienveillance. Elles ont ainsi instauré des pratiques plus flexibles pour rétablir un équilibre tant recherché. En accordant une attention particulière au droit à la déconnexion, elles tracent des limites claires pour préserver le bien-être de leurs employés.
Cette évolution reflète l’importance accordée à la santé et au bonheur des travailleurs, une priorité qui ne saurait être ignorée dans notre monde en constante évolution.
Selon une étude d’IWG 67% des travailleurs interrogés estiment que le travail hybride permet de prévenir les situations de burn-out.
Renforcer l’inclusion avec une bonne culture d’entreprise
Une culture d’entreprise solide favorise l’intégration des employés et facilite les échanges au sein des équipes. En organisant régulièrement des événements internes et en instaurant des rituels tels que des séances de sport en groupe ou des repas collectifs, le sentiment d’appartenance des employés est renforcé, ce qui témoigne d’un bon climat social.
Pour favoriser une culture d’inclusion au sein de l’entreprise, plusieurs mesures sont recommandées. Il est essentiel de garantir un accès équitable à la formation et aux opportunités d’avancements pour tous les employés, sans discrimination. La sensibilisation à une vision inclusive est cruciale pour valoriser la diversité et les différentes perspectives. Enfin, il est important de réaliser des évaluations régulières afin de mesurer les progrès accomplis et d’identifier les domaines nécessitant des améliorations. Parella développe ici le sujet du maintien de la culture d’entreprise en travail hybride.
Renforcer l’inclusion avec une bonne culture d’entreprise
Le bien-être au travail est essentiel pour favoriser la productivité et la motivation des employés. Afin de répondre aux besoins individuels, les entreprises mettent en place des mesures préventives, telles que l’aménagement d’espaces de travail ergonomiques et la mise à disposition de lieux tiers comme des espaces de coworking. Ces initiatives encouragent les rencontres informelles, les interactions sociales et la créativité. En fournissant du matériel ergonomique et en promouvant de bonnes pratiques en matière d’ergonomie, les entreprises contribuent à améliorer le bien-être des employés et à garantir des conditions de travail optimales, en mode travail hybride.
Les points positifs du travail hybride :
Pour le salarié :
Le bien-être boosté par la flexibilité : Grâce au travail hybride, les salariés bénéficient d’une plus grande autonomie qui contribue à leur bien-être en leur offrant la possibilité de choisir leur lieu de travail et d’adapter leur emploi du temps selon leurs préférences et besoins personnels.
Un équilibre vie pro-vie perso amélioré : Finis les défis de jongler entre travail et vie personnelle. En travaillant à distance quelques jours par semaine, les salariés peuvent mieux s’organiser, récupérer leurs enfants à l’école, pratiquer une activité sportive ou prendre le temps de cuisiner le midi, permettant ainsi un équilibre harmonieux entre leurs obligations professionnelles et leur vie personnelle.
Gain de temps précieux : Grâce au travail hybride, qui réduit les trajets et le stress, il est plus facile d’adopter un mode de vie sain. Les salariés travaillant à distance peuvent terminer plus tôt leur journée de travail, consacrant ainsi davantage de temps à leurs loisirs, leur famille et leurs passions.
Choix de l’environnement de travail idéal : Le travail en présentiel ne convient pas à tous, tout comme le travail à distance. Le travail hybride offre aux salariés la possibilité de choisir l’environnement qui leur convient le mieux, favorisant ainsi leur bien-être et leur épanouissement.
Économies à la clé : Moins de frais de transport quotidiens, d’achats de déjeuner à l’extérieur ou de pauses-café fréquentes : le travail hybride permet aux salariés de réaliser des économies significatives en ajustant leur mode de consommation quotidien.
Concentration accrue, ambiance sereine : Un autre avantage du travail hybride est la possibilité de travailler dans un environnement calme et propice à la concentration. Fini les bruits de fond et les distractions du bureau, chacun peut trouver les conditions idéales pour booster sa productivité à distance, que ce soit en écoutant sa musique préférée ou en créant un espace de travail personnalisé à domicile.
Pour l'entreprise :
Des employés plus satisfaits : Grâce à des horaires flexibles, une réduction du temps de trajet et une plus grande autonomie, les employés bénéficient de nouveaux avantages qui augmentent leur niveau de satisfaction. Un salarié heureux est synonyme de meilleure performance au travail !
Un sentiment de loyauté renforcé : En étant plus autonomes, responsabilisés et moins stressés, les employés se sentent également plus fidèles envers leur entreprise ce qui crée donc une diminution du taux de rotation.
Une cohésion d’équipe renforcée : Paradoxalement, le travail hybride peut renforcer la cohésion d’équipe en encourageant les employés à maintenir des liens et à communiquer de manière ouverte et transparente, même à distance. De plus, de nombreux outils tels que Jooxter sont disponibles aujourd’hui pour faciliter le travail d’équipe et la collaboration virtuelle.
Réductions des frais généraux : Les coûts d’exploitation d’une entreprise représentent une part significative du budget. Le travail hybride permet de réduire ces coûts en utilisant des espaces de travail plus petits, ce qui entraîne une diminution des dépenses générales.
Facilitation des recrutements & meilleure image de marque : le travail hybride élargit le bassin de candidats potentiels en permettant, par exemple, de recruter des personnes éloignées géographiquement. Ce mode de travail devient également un argument attractif pour les candidats lors du processus de recrutement. L’image de marque y est renforcée par les avantages que l’entreprise offre à ses salariés.
Un impact positif sur l'environnement :
Réduction des déplacements :
En permettant aux employés de travailler à distance, le travail hybride réduit les trajets entre le domicile et le lieu de travail en présentiel, ce qui contribue directement à la réduction de la pollution atmosphérique et de l’empreinte carbone. Selon une étude de l’ADEME, cette réduction de 69 % des déplacements professionnels effectués au quotidien permettrait ainsi de diminuer les émissions de dioxyde de carbone (CO2) d’environ 3 300 tonnes par jour.
Des Économies d’énergie :
- Moins de besoins en infrastructure : En mettant en place des politiques de travail flexible, les entreprises peuvent réduire la taille de leur espace de bureau, car une partie des employés travaille à distance. Cela se traduit par une réduction des besoins en chauffage, climatisation et éclairage des locaux, ce qui entraîne des économies d’énergie.
- Optimisation de la consommation d’énergie : Les entreprises peuvent mettre en place des politiques d’économie d’énergie dans leurs locaux, en utilisant des capteurs de présence pour réguler l’éclairage et la climatisation en fonction de l’occupation réelle des espaces de travail. Lorsque les employés travaillent à distance, ces mesures permettent de minimiser la consommation d’énergie inutile.
- Utilisation de technologies éco-énergétiques : Le travail hybride favorise l’utilisation de technologies de communication à distance, telles que les visioconférences et les outils collaboratifs en ligne. Ces technologies sont souvent plus économes en énergie que les réunions physiques, car elles évitent les déplacements et la consommation d’énergie associée aux salles de réunion.
- Utilisation optimisée des ressources : Le travail hybride permet une meilleure utilisation des ressources immobilières en réduisant la taille des bureaux, en optimisant l’espace disponible et en évitant la construction de nouveaux bâtiments.
Le témoignage de l'entreprise Écocert sur le travail hybride
L’exemple de l’entreprise Ecocert illustre de manière concrète les bénéfices obtenus. À la clé, une économie de 100 tonnes de CO2 sur l’année, une utilisation optimisée des espaces et une amélioration de la collaboration à la fois en interne et entre les équipes !
La mise en place du Flex Office a été adoptée dans les sites de la région et à Paris, ce qui représente une participation de plus de 400 personnes. Chez Ecocert, tout le monde utilise Jooxter pour optimiser l’utilisation des espaces, même les collaborateurs qui ne pratiquent pas le télétravail.
Pourquoi ce choix ? Pour réduire la surface occupée et le nombre de postes de travail, malgré la croissance de la population de l’entreprise. En 2022, les surfaces ont été réduites d’environ 160 mètres carrés, permettant ainsi une économie de 100 tonnes de CO2 en termes d’émissions de gaz à effet de serre. Cette tendance se maintiendra dans les années à venir.
On observe une réduction de 7 % des postes de travail, alors même que les effectifs ont augmenté de 9 % rien que durant l’année 2022. Grâce aux statistiques d’occupation et au Flex Office, Ecocert a la certitude de ne pas avoir besoin d’ouvrir de nouveaux bureaux pour les deux prochaines années.
Vous également retrouvez leur témoignage en vidéo en cliquent sur le lien suivant: interview Écocert
Conclusion
En conclusion, le travail hybride représente une nouvelle approche du monde professionnel, combinant flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les avantages pour les employés sont multiples, allant de la possibilité de travailler depuis n’importe quel endroit à une meilleure gestion des obligations personnelles, en passant par des économies de temps et de frais.
De plus, les entreprises tirent également profit de ce modèle en fidélisant leurs employés, en réduisant les coûts opérationnels et en contribuant à la préservation de l’environnement. Le travail hybride se positionne donc comme une solution prometteuse, adaptée aux besoins changeants du monde du travail, offrant à la fois productivité, bien-être et flexibilité.
