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ÉTUDE DE CAS

Comment l’Assurance Retraite organise les nouveaux modes de ses collaborateurs

L’Assurance Retraite connaît une transformation globale : aménagements immobiliers, nouveaux modes de travail, attentes croissantes des collaborateurs à l’égard de leur environnement de travail, préoccupation d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle…

Ces enjeux ont dû être priorisés en raison de l’épidémie de COVID.

Jooxter a accompagné l’Assurance Retraite pour la gestion dynamique des postes de travail. Il s’agit de piloter la rotation des équipes sur site tout en apportant de l’autonomie au collaborateur.

L’ASSURANCE RETRAITE, PREMIER RÉGIME DE RETRAITE EN FRANCE :

+2 500

postes de travail

en cours de déploiement

+3

sites

« La période COVID-19 nous amène à repenser notre logistique et à repenser l’Assurance Retraite d’après. Nous avons accéléré la mise en place de projets nous permettant à tous de gagner en autonomie. Cette autonomie doit être accompagnée par des solutions dont Jooxter fait partie : gestion dynamique des espaces de travail, mise en place du télétravail… comprendre qui travaille où et quand, tout en respectant le cadre sanitaire en place. »

Véronique Puche
Directrice des systèmes d'informations

Comment l’Assurance Retraite utilise Jooxter :

Jooxter va accompagner l’Assurance Retraite dans la mise en place progressive des nouveaux modes de travail. Dans un contexte de règles sanitaires renforcées, Jooxter permet d’organiser la présence sur site des équipes, en leur indiquant les postes accessibles en fonction des règles et accords définis entre les managers et les équipes. Cette organisation fine de l’ensemble des espaces garantit la nécessaire « traçabilité » de leur utilisation.

Jooxter permettra également à l’Assurance Retraite d’organiser le télétravail des collaborateurs. Chacun pourra consulter la présence sur site de ses collègues, une fonctionnalité plébiscitée par les managers, comme en témoigne Véronique Puche:

« Aujourd’hui, Jooxter va nous permettre de promouvoir de nouvelles habitudes de travail, d’organiser la rotation des équipes sur site, communiquer au collaboratteur les espaces accessibles, donner de la visibilité aux managers sur la présence sur site des équipes et accéder à l’historique des positions de travail utilisées. » précise Véronique Puche.

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