Die COVID-Krise zwang viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dazu, sich fast dauerhaft und über viele Monate hinweg aufTelearbeit umstellen. Tatsächlich bot diese neue Arbeitsform in Zeiten einer Pandemie viele Vorteile, da sie soziale Distanzierung ermöglichte und gleichzeitig die Produktivität steigerte.
Mehrere Jahre nach der Ära COVID, die Gebräuche scheinen sich sich weiterentwickeltindem sie signifikante Veränderungen in der Welt der Arbeitswelt zu verändern. Dies ist in der Tat so, slaut der Website tech.co, haben sich viele Unternehmen von der vollen Telearbeit verabschiedet.il im Jahr 2023Dazu gehören z. B. Disney, Starbuck, Amazon oder Meta. Diese Entscheidung wird häufig mit der Notwendigkeit begründet, die die Unternehmenskultur zu verbessern, dietionen zuverbessern.rung die Produktivität oder manchmal sogar um die die Nachfrage der Angestellten selbst zu befriedigen-selbstswie wie es im Übrigen heißt UPS: "Wir haben zugehört, uns die Bedürfnisse des Unternehmens angesehen, das Feedback der Leute geprüft und das ausgewählt, was wir für die beste Lösung hielten. die beste seineilleureigenste Linie".
Laut einer von Ipsos durchgeführten Studie ist die hybrides Arbeiten ist auf dem Vormarsch: 57 % der Arbeitnehmer, die am Computer arbeiten, praktizieren dies. Im Jahr 2021 waren es nur 26%. Laut derselben Studie möchten sechs von zehn "hybriden" Arbeitnehmern selbst entscheiden können, an welchen Tagen sie im Homeoffice und an welchen Tagen sie in Präsenz arbeiten., ohne zu müssen dies mit ihren Vorgesetzten abzustimmen. DieseDies geschieht im Interesse der Autonomie und der Freiheit, Entscheidungen zu treffen und zu organisieren.
So, 53 % der hybriden Arbeitnehmer sind mit ihrer Situation zufrieden, verglichenmit 44 % der Gesamtheit der Arbeitnehmer. Sie fühlen sich sogar besser mit ihren Kollegen verbunden als diejenigen, die zu 100 % in Präsenz arbeiten, und natürlich mehr als diejenigen, die zu 100 % im Telearbeitsverhältnis stehen. Anfang 2023 verzeichnet der Anteil der Beschäftigten in 100 % Telearbeit einen Rückgang um 30 % und beträgt nur noch 4 % der Beschäftigten.
Dann wo wie weit sind wir der Telearbeit deren Vorteile lange Zeit gepriesen wurden ? Welche Arbeitsweisen sind tatsächlich werden heute umgesetzt? Die 100%ige Telearbeit a-t-er immer die cote? Ist es die Rückkehr zum Vollzeitbüro?
Nie wollen hier einen Überblick über das Thema geben. durch einige Beispiele von Unternehmen, unter den großen Namen der tech, wie z. B. Google, Blablacar, Amazon, AirBnB, und Meta die haben alles machten einen Rückzieher gemacht haben in Bezug auf 100 % Telearbeit.
Im Jahr 2020, Google war eines der ersten großen Technologieunternehmen, das einführen Telearbeit für alle seine Mitarbeiter einführte Beschäftigten. Aber aie Dinge haben sich geändert: Das Unternehmen wählt ein hybrides Arbeitsmodell einzuführen, bei dem die Mitarbeiter persönlich an mindestens zwei Tagen anwesend sein müssen. drei Tage pro Woche anwesend sein müssen. Einige Stellen werden erfordern. sogar eine stärkere Präsenz soutenue. Diese Entscheidung wurde durch eine Notiz in der erklärt wurde dass: " In unseren Büros werden Sie am meisten mit der Google-Community in Kontakt kommen"..
Blablacar
Bei Blablacar, jeder Einzelperson kann seinen Tagesablauf entsprechend den Projektzwängen organisieren, wobei der notwendige Konsens mit den Teamleitern gewahrt bleibt. Für dieses Unternehmen, ist es wichtig, sich regelmäßig zum Austausch zu treffen, um Reviews und Anpassungen vorzunehmen. und dafür braucht es auch Zeiten, in denen alle zusammen im Büro anwesend sind. Aus diesem Grundür diejenigen, die sich für 100% Telearbeit entschieden habengibt es trotz allem dieVerpflichtung, mindestens einmal im Monat für zwei oder drei Tage in den Hauptsitz in Paris.
Amazon
Auf der Seite vonAmazon, wurde 2021 beschlossen, dass es den Managern überlassen werden sollte, wie oft die Beschäftigten ins Büro kommen sollten, wobei es mehrere Möglichkeiten für Telearbeit gab. Seit Mai 2023 wird nun verlangt, dass die Beschäftigten an mindestens zwei Tagen ins Büro kommen. drei Tage pro WocheDiese Entscheidung wurde mit einer auf die Unternehmenskultur ausgerichteten Politik begründet.
AirBnB
Bei AirBnB, kann jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, wo er am produktivsten ist. Aus diesem Grund wurde 2022 angekündigt, dass die rund 6000 Mitarbeiter weltweit nun an jeden beliebigen Ort im Land ziehen können, ohne dass ihr Gehalt davon betroffen ist. Sie müssen mit ihren Managern die Erwartungen an die Arbeit, die Zeitzonen und die Verfügbarkeit für Online-Meetings besprechen, aber jeder Grund für einen Umzug wird in Betracht gezogen.
Für Brian Chesky, Mitbegründer und Leiter, ist der Grund für all dies einfach: "Wir wollen die besten Leute der Welt einstellen und halten.
Meta
In einer angespannten Situation, in der es zu Massenentlassungen kommt, hat der Geschäftsführer von Meta, Mark Zuckerberg, die Bedeutung der Präsenzarbeit hervorgehoben. So wurde angekündigt, dass ab dem 5. September 2023 alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiteraienan mindestens einem Tag ins Büro zurückkehren drei Tage pro Woche, eie Beschäftigten werden ermutigt "mehr Gelegenheiten zu finden, um mit ihren Kollegen persönlich zusammenzuarbeiten". Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, sind jedoch von dieser Forderung nach hybrider Arbeit ausgenommen.
Zum Schluss
Die Arbeitsstrategie der großen Tech-Unternehmen könnte insgesamt die Arbeitswelt beeinflussen, da sie andere Unternehmen dazu veranlasst, ihre eigene Organisation zu überprüfen. Doch auch wenn die Vorteile der Präsenzarbeit unbestreitbar sind, muss ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und denen der Unternehmen gefunden werden, um einen erfolgreichen Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu gewährleisten.
Eines ist sicher: Die Telearbeit wird in Frage gestellt und Hybridarbeit wird zur Norm!
Aus diesem Grund können Lösungen wie die von Jooxter Unternehmen helfen bei die Einführung von Hybridarbeit. Tatsächlich hat das Unternehmen Jooxter eine Lösung für das Raummanagement entwickelt, die auf IoT-Sensoren und einer Online-Plattform wie bei unserem Kunden Ecocert basiert. Diese Lösung verbessert auch die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
