Seit dem Covid haben sich neue Arbeitsweisen entwickelt. Die Hybridarbeit, die in der Berufswelt immer häufiger anzutreffen ist, ist ein Arbeitsmodell, das Präsenzphasen und Fernarbeit miteinander kombiniert. Dieser Ansatz bietet den Arbeitnehmern eine größere Flexibilität indem sie ihnen ermöglicht, sowohl im Büro als auch von einem beliebigen Ort ihrer Wahl aus zu arbeiten. Er fördert somit eine Work-Life-BalanceEin Konzept, das in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. moderne Arbeit.
Durch hybrides Arbeiten können Beschäftigte ihre beruflichen Verpflichtungen besser bewältigen und gleichzeitig ihre persönlichen Verpflichtungen berücksichtigen. Diese Flexibilität macht es ihnen leichter, sich auf familiäre Zwänge, gesundheitliche Bedürfnisse oder andere Aspekte ihres persönlichen Lebens einzustellen. Heute ist es ermutigend festzustellen, dass 79 % der großen französischen Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodalitäten an., und damit die Bedeutung dieses Gleichgewichts anerkennen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Telearbeit
Im Schatten der Containments mussten sich die Arbeitnehmer der Herausforderung stellen, von zu Hause aus zu arbeiten, und die warmen Momente der Kameradschaft an der Kaffeemaschine hinter sich lassen. Leider waren einige von ihnen mit einer psychische Belastung überwältigend, jonglierten zwischen fließenden Grenzen ihres Berufs- und Privatlebens.
Glücklicherweise sind sich die Unternehmen dieser Tatsache bewusst und haben sich wohlwollend angepasst. Sie haben flexiblere Praktiken eingeführt, um das Gleichgewicht in der Familie wiederherzustellen. Gleichgewicht die so sehr gesucht wird. Durch besondere Beachtung des Recht auf AbschaltungSie setzen klare Grenzen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Diese Entwicklung spiegelt die Bedeutung wider, die der Gesundheit und dem Glück der ArbeitnehmerDies ist eine Priorität, die in unserer schnelllebigen Welt nicht ignoriert werden kann.
Laut einer IWG-Studie sind 67 % der befragten Arbeitnehmer der Meinung, dass Hybridarbeit Burnout-Situationen vorbeugt.
Stärkung der Inklusion mit einer guten Unternehmenskultur
Eine starke Unternehmenskultur fördert die Integration der Mitarbeiter und erleichtert den Austausch innerhalb der Teams. Durch die regelmäßige Organisation interner Veranstaltungen und die Einführung von Ritualen wie Gruppensport oder gemeinsame Mahlzeiten wird das Zugehörigkeitsgefühl der Beschäftigten gestärkt, was für ein gutes gutes soziales Klima.
Zur Förderung einer Kultur der Inklusion innerhalb des Unternehmens zu fördern, werden verschiedene Maßnahmen empfohlen. Es ist entscheidend, allen Mitarbeitern ohne Diskriminierung einen gleichberechtigten Zugang zu Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu gewährleisten. Das Bewusstsein für eine inklusive Vision ist entscheidend, um die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven wertzuschätzen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßige Bewertungen durchzuführen, um den Fortschritt zu messen und Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Parella entwickelt hier das Thema der Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur bei hybrider Arbeit.
Stärkung der Inklusion mit einer guten Unternehmenskultur
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung für die Förderung der Produktivität und Motivation der Mitarbeiter. Um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden, führen Unternehmen vorbeugende Maßnahmen ein, wie z. B. dieEinrichtung von ergonomischen Arbeitsbereichen und die Bereitstellung von Drittorten wie zum Beispiel Coworking Spaces. Diese Initiativen fördern informelle Begegnungen, soziale Interaktionen und Kreativität. Durch die Bereitstellung ergonomischer Materialien und die Förderung guter ergonomischer Praktiken tragen Unternehmen dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, im Modus der Hybridarbeit.
Positive Aspekte des hybriden Arbeitens :
Für den Arbeitnehmer :
Wohlbefinden durch Flexibilität gesteigert : Durch hybrides Arbeiten erhalten die Beschäftigten mehr Autonomie, die zu ihrem Wohlbefinden beiträgt, da sie ihren Arbeitsort selbst wählen und ihren Tagesablauf an ihre persönlichen Vorlieben und Bedürfnisse anpassen können.
Ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben : Schluss mit der Herausforderung, zwischen Arbeit und Privatleben zu jonglieren. Wenn Arbeitnehmer einige Tage pro Woche aus der Ferne arbeiten, können sie sich besser organisieren, ihre Kinder von der Schule abholen, Sport treiben oder sich die Zeit nehmen, mittags zu kochen, und so ein harmonisches Gleichgewicht zwischen ihren beruflichen Verpflichtungen und ihrem Privatleben herstellen.
Wertvolle Zeit sparen : Dank hybridem Arbeiten, das weniger Fahrten und Stress mit sich bringt, ist es leichter, einen gesunden Lebensstil zu pflegen. Beschäftigte, die aus der Ferne arbeiten, können ihren Arbeitstag früher beenden und haben so mehr Zeit für ihre Hobbys, Familie und Leidenschaften.
Wahl der idealen Arbeitsumgebung : Präsenzarbeit ist nicht für jeden geeignet, ebenso wenig wie Fernarbeit. Hybrides Arbeiten bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, die für sie am besten geeignete Umgebung zu wählen, und fördert so ihr Wohlbefinden und ihre Entfaltung.
Einsparungen: Weniger tägliche Fahrtkosten, weniger Einkäufe für das Mittagessen außer Haus oder häufige Kaffeepausen: Durch hybrides Arbeiten können die Beschäftigten erhebliche Einsparungen erzielen, indem sie ihr tägliches Konsumverhalten anpassen.
Höhere Konzentration, ruhige Atmosphäre : Ein weiterer Vorteil des hybriden Arbeitens ist die Möglichkeit, in einer ruhigen, konzentrationsfördernden Umgebung zu arbeiten. Schluss mit Hintergrundgeräuschen und Ablenkungen im Büro. Jeder kann die idealen Bedingungen vorfinden, um seine Produktivität aus der Ferne zu steigern, sei es, indem er seine Lieblingsmusik hört oder sich zu Hause einen persönlichen Arbeitsbereich einrichtet.
Für das Unternehmen :
Zufriedenere Mitarbeiter : Durch flexible Arbeitszeiten, kürzere Fahrtzeiten und mehr Autonomie genießen die Mitarbeiter neue Vorteile, die ihre Zufriedenheit steigern. Ein glücklicher Mitarbeiter bedeutet eine bessere Arbeitsleistung!
Ein stärkeres Gefühl der Loyalität : Durch mehr Autonomie, mehr Verantwortung und weniger Stress fühlen sich die Beschäftigten ihrem Unternehmen gegenüber loyaler, was zu einer geringeren Fluktuation führt.
Stärkerer Teamzusammenhalt : Paradoxerweise kann hybrides Arbeiten den Teamzusammenhalt stärken, indem es die Mitarbeiter dazu ermutigt, Verbindungen aufrechtzuerhalten und offen und transparent zu kommunizieren, auch über große Entfernungen hinweg. Darüber hinaus zahlreiche Tools wie z. B. Jooxter heute zur Verfügung, um Teamarbeit und virtuelle Zusammenarbeit zu erleichtern.
Senkung der Gemeinkosten : Die Betriebskosten eines Unternehmens machen einen erheblichen Teil des Budgets aus. Durch hybrides Arbeiten können diese Kosten gesenkt werden, indem kleinere Arbeitsräume genutzt werden, was zu einer Senkung der allgemeinen Ausgaben führt.
Erleichterte Personalbeschaffung & besseres Markenimage : Hybrides Arbeiten erweitert den Pool an potenziellen Kandidaten, indem es z. B. die Einstellung von Personen ermöglicht, die geografisch weit entfernt sind. Diese Arbeitsform wird auch zu einem attraktiven Argument für Bewerber während des Einstellungsprozesses. Das Markenimage wird hier durch die Vorteile, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, gestärkt.
Positive Auswirkungen auf die Umwelt :
Reduzierung von Reisen :
Indem es den Mitarbeitern ermöglicht wird, aus der Ferne zu arbeiten, reduziert Hybridarbeit die Fahrten zwischen Wohnort und Präsenzarbeitsplatz, was direkt zur Verringerung der Luftverschmutzung und des CO2-Fußabdrucks beiträgt. Laut einer Studie derADEMEDie Reduzierung der täglichen Arbeitswege um 69 % würde den Ausstoß von Kohlendioxid (CO2) um etwa 3.300 Tonnen pro Tag verringern.
Energieeinsparungen :
- Weniger Bedarf an Infrastruktur : Durch die Einführung von Richtlinien für flexibles Arbeiten können Unternehmen ihre Büroflächen verkleinern, da ein Teil der Mitarbeiter aus der Ferne arbeitet. Dies führt zu einem geringeren Bedarf an Heizung, Kühlung und Beleuchtung der Räumlichkeiten, was wiederum Energieeinsparungen zur Folge hat.
- Optimierung des Energieverbrauchs : Unternehmen können in ihren Räumlichkeiten Energiesparmaßnahmen einführen, indem sie mithilfe von Anwesenheitssensoren um die Beleuchtung und die Klimaanlage entsprechend der tatsächlichen Belegung der Arbeitsbereiche zu regulieren. Wenn Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, können diese Maßnahmen den unnötigen Energieverbrauch minimieren.
- Einsatz energieeffizienter Technologien : Hybrides Arbeiten fördert den Einsatz von Fernkommunikationstechnologien wie Videokonferenzen und Online-Tools zur Zusammenarbeit. Diese Technologien sind oft energieeffizienter als physische Besprechungen, da sie Reisen und den mit Besprechungsräumen verbundenen Energieverbrauch vermeiden.
- Optimierte Nutzung von Ressourcen : Hybrides Arbeiten ermöglicht eine bessere Nutzung der Immobilienressourcen, da die Büros kleiner werden, der verfügbare Platz optimal genutzt und der Bau neuer Gebäude vermieden wird.
Der Erfahrungsbericht des Unternehmens Ecocert über Hybridarbeit
Das Beispiel des Unternehmens Ecocert veranschaulicht die erzielten Vorteile auf konkrete Weise. Das Ergebnis ist eine Einsparung von 100 Tonnen CO2 im Jahr, eine optimierte Raumnutzung und eine Verbesserung der Zusammenarbeit sowohl intern als auch zwischen den Teams!
Die Einführung von Flex Office wurde an den Standorten in der Region und in Paris übernommen, was eine Beteiligung von über 400 Mitarbeitern bedeutet. Bei Ecocert nutzen alle Jooxter, um die Raumnutzung zu optimieren, auch die Mitarbeiter, die nicht im Telearbeitsverhältnis arbeiten.
Warum wurde diese Entscheidung getroffen? Um die belegte Fläche und die Anzahl der Arbeitsplätze trotz des Bevölkerungswachstums des Unternehmens zu reduzieren. Im Jahr 2022 wurden die Flächen um etwa 160 Quadratmeter reduziert, wodurch 100 Tonnen CO2 an Treibhausgasemissionen eingespart wurden. Dieser Trend wird sich auch in den kommenden Jahren fortsetzen.
Es kommt zu einem Abbau von 7 % der Arbeitsplätze, obwohl die Belegschaft allein im Jahr 2022 um 9 % gewachsen ist. Dank der Belegungsstatistiken und des Flex Office ist Ecocert sicher, dass in den nächsten zwei Jahren keine neuen Büros eröffnet werden müssen.
Sie können sich auch ihr Zeugnis in einem Video ansehen, indem Sie auf den folgenden Link klicken: Interview mit Ecocert
Schlussfolgerung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass hybrides Arbeiten einen neuen Ansatz in der Arbeitswelt darstellt, der Flexibilität mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben verbindet. Die Vorteile für die Beschäftigten sind vielfältig und reichen von der Möglichkeit, von jedem Ort aus zu arbeiten, über Zeit- und Kosteneinsparungen bis hin zu einem besseren Management der persönlichen Verpflichtungen.
Darüber hinaus profitieren auch die Unternehmen von diesem Modell, indem sie ihre Mitarbeiter an sich binden, die Betriebskosten senken und zur Erhaltung der Umwelt beitragen. Hybrides Arbeiten positioniert sich somit als vielversprechende Lösung, die auf die sich ändernden Bedürfnisse der Arbeitswelt zugeschnitten ist und gleichzeitig Produktivität, Wohlbefinden und Flexibilität bietet.
