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Seit der Gesundheitskrise und den zahlreichen Umwälzungen in der Gesellschaft. Es scheint, dass sich die Mitarbeiter bewusst geworden sind, dass es wichtig ist, in einem angenehmen Umfeld zu arbeiten. Die Führungskräfte müssen auf diese neuen Bedürfnisse eingehen und ihre Personalpolitik überdenken . Das Unternehmen konzentriert sich mehr auf die Mitarbeiter und ihre Erfahrungen. Denn das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert die Produktivität und verbessert die Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmen. Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens trägt dazu bei, Talente anzuziehen und zu halten. Den idealen Arbeitsplatz gibt es nicht, da jeder Mensch spezifische Bedürfnisse hat. Es geht vielmehr darum, die Räume praktisch, ergonomisch und angenehm zu gestalten. Die Lebensqualität am Arbeitsplatz muss der Hauptmotor für Veränderungen sein. Diese Harmonie wirkt sich auf die Gesundheit des Unternehmens, seine Dienstleistungen und seine Zukunft aus.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz als Faktor für die Anziehung und Bindung von Talenten
Heutzutage suchen die Arbeitnehmer nicht mehr nur einen Job, sondern eine echte Unternehmenskultur, die zu ihnen passen muss. Sie müssen sich in ihrem Arbeitsumfeld integriert und erfüllt fühlen, um ihre Motivation zu steigern. ihre Motivation und ihr Engagement zu steigern. Daher muss ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden Aufmerksamkeit geschenkt werden. Das Management wird daher eine Schlüsselrolle spielen, um die Mitarbeiter motiviert zu halten, um z. B. den Risiken der Telearbeit entgegenzuwirken.
Tatsächlich sind 91 % der Arbeitnehmer der Meinung, dass es einen Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz und dem persönlichen Glück gibt (Microsoft und Opinion Way, 2021). Die Details der Opinion Way-Studie finden Sie gleich hier. Es ist eine moderne Arbeit, die notwendig ist, um die Zusammenarbeit, die Heiligkeit des Arbeitsumfelds und die Wertschöpfung des Unternehmens zu fördern.
Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, scheint eine Politik des Wohlbefindens notwendig zu sein, da sie zur beruflichen Entfaltung der Arbeitnehmer beiträgt. Beispiele hierfür sind die Vermeidung von Risiken für das Muskel-Skelett-System, die Sensibilisierung für körperliche Aktivitäten oder die Erhaltung eines gesunden Geistes. Kommunikation, Vertrauen und Respekt sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg einer guten Personalpolitik.
Die Studie zeigt auch, dass 70 % der Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihr Unternehmen bei diesen Themen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz deutliche Fortschritte macht. Sie erwarten von ihrer Organisation, dass sie sich wirklich für dieInklusion einsetzt, und betrachten dies als einen Unterscheidungsfaktor. Die Werte der Mitarbeiter zu berücksichtigen, ist die Aufgabe der Unternehmen. Der positive Einfluss glücklicher und motivierter Mitarbeiter kann für das Unternehmen und seine Zukunft nur von Vorteil sein - eine Investition, die sich über Jahre hinweg lohnt.
Die Arbeitsumgebung im Zentrum des Problems
Komfort am Arbeitsplatz drückt sich auch in der Gestaltung der Räumlichkeiten, der Büros aus. Eine angenehme Arbeitsumgebung äußert sich zum Beispiel durch: Orte zum Ausruhen, zum Austausch, Dekoration, Pflanzen usw. All dies trägt insbesondere zur Produktivität und zur Verbesserung des Teamzusammenhalts bei. Das Hauptanliegen sollte das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten sein.
In diesem Sinne erklärt die Studie, dass 37 % der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ihr Arbeitsplatz nicht angenehm ist, eine Behauptung, die bestätigt wird durch eine Analyse des Immobilienspezialisten JLLDie Studie zeigt, dass 43 % der Mitarbeiter ihr Unternehmen nicht mehr als einen Ort betrachten, an dem es sich gut arbeiten lässt. 83 % von ihnen wünschen sich "menschlichere" Büros.. Das JLL-Barometer über die neuen Arbeitspräferenzen der Arbeitnehmer finden Sie hier.
Dieser Begriff scheint mit dem Aufkommen von Hybridarbeit und Flex Office umso wichtiger zu werden. Man muss den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in der Stille, mit Blasen und in kollaborativen Räumen arbeiten zu können, um sich auszutauschen. Die Anordnung der Räume sollte daher so geplant werden, dass jeder Mitarbeiter den Raum findet, den er braucht.
Bei der Einrichtung von Büros ist alles zu beachten: von der Ergonomie des Arbeitsplatzes über die Beleuchtung bis hin zum Standort des Gebäudes. Wir verbringen den Großteil unserer Zeit bei der Arbeit. Für unsere psychische Stabilität ist es daher von größter Bedeutung, an einem geeigneten und warmen Ort zu arbeiten.
Ein konkreter Aktionsplan für die Mitarbeiter
Konkrete Aktionen durchführen, um die Freude an der Arbeit im eigenen Unternehmen zu kultivieren. Dies erfordert ein Engagement von Arbeitgebern und Führungskräften, aber auch von Managern. Es ist das gesamte Ökosystem, das eine befriedigende Atmosphäre und Harmonie schaffen wird.
Zunächst einmal ist die Kommunikation von entscheidender Bedeutung. Es ist unerlässlich, die Gefühle der Mitarbeiter zu problematischen Arbeitssituationen oder auch zu Spannungsquellen zu erfassen. Darüber hinaus ermöglicht eine gute Bottom-up-Kommunikation, Probleme intern schnell und intelligent zu lösen. So entsteht auf natürliche Weise ein positives Arbeitsklima und Vertrauen .
Darüber hinaus sind informelle Zeiten und außerberufliche Aktivitäten für den Aufbau von Beziehungen zwischen den Mitarbeitern ausschlaggebend geworden und schaffen so eine freundliche Atmosphäre, in der die Produktivität auf ihrem Höhepunkt ist. Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter.
Hier finden Sie einige Beispiele von Unternehmen, die Aktionen gestartet haben, um das Glück ihrer Mitarbeiter zu fördern. Wir finden Unternehmen aus allen Branchen und Größenordnungen, die sich dafür entschieden haben, von fünf auf vier Arbeitstage pro Woche zu wechseln. MV Group, Systemes B, LDLC oder Love Radius haben beschlossen, in diesem Bereich neue Wege zu gehen.
hier, finden Sie einen unserer Artikel im Zusammenhang mit der Arbeitsumgebung, die ein echter Hebel ist, um den Komfort der Mitarbeiter zu entwickeln. Jetzt müssen Sie nur noch Ihre eigene Methode ausprobieren und sie entsprechend dem Feedback, das Sie erhalten, anpassen. Wenn Sie dabei Unterstützung benötigen, wenden Sie sich an uns !
