Come la compagnia di assicurazione pensionistica sta organizzando le nuove modalità di lavoro per i suoi dipendenti

L'assicurazione pensionistica Il settore assicurativo sta subendo una trasformazione globale: sviluppi immobiliari, nuove modalità di lavoro, crescenti aspettative dei dipendenti nei confronti dell'ambiente di lavoro, preoccupazioni per l'equilibrio tra vita privata e lavoro, ecc.

Immagine introdotta Casi di studio sull'assicurazione pensionistica

Jooxter supportato Assurance Retraite per la gestione dinamica delle postazioni di lavoro. L'obiettivo è quello di gestire la rotazione dei team in loco, dando ai dipendenti una maggiore autonomia.

L'Assurance Retraite, il principale sistema pensionistico francese

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Studio del caso di Véronique Puche Assurance Retraite

"Il periodo COVID-19 ci sta portando a ripensare la nostra logistica e a ripensare il futuro dell'assicurazione pensionistica. Abbiamo accelerato l'attuazione di progetti che consentono a tutti noi di acquisire autonomia. Questa autonomia deve essere accompagnata da soluzioni di cui Jooxter fa parte: gestione dinamica degli spazi di lavoro, implementazione del telelavoro... capire chi lavora dove e quando, rispettando il quadro sanitario in vigore."

In che modo Assurance Retraite utilizza Jooxter?

Jooxter assisterà Assurance Retraite nell'introduzione graduale di nuovi metodi di lavoro. In un contesto di norme sanitarie più severe, Jooxter aiuterà a organizzare la presenza dei team sul sito, indicando loro quali postazioni di lavoro sono accessibili in base alle regole e agli accordi definiti tra dirigenti e team. Questa organizzazione precisa di tutte le aree garantisce la necessaria "tracciabilità" del loro utilizzo.

Studio di caso sull'assicurazione pensionistica con logo CNAV

Jooxter permetterà inoltre a l'Assurance Retraite di organizzare il telelavoro dei dipendenti. Ogni dipendente potrà consultare la presenza in loco dei propri colleghi, una funzione di cui i dirigenti sono entusiasti, come spiega Véronique Puche: "Oggi Jooxter ci consentirà di promuovere nuove abitudini di lavoro, di organizzare la rotazione dei team in loco, di informare i dipendenti sugli spazi accessibili, di dare ai dirigenti visibilità sulla presenza in loco dei team e di accedere allo storico delle posizioni di lavoro utilizzate", spiega Véronique Puche.

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