La crisi del COVID ha costretto molti lavoratori ad adottare il telelavoro telelavoro in modo quasi permanente e per molti mesi. Questo nuovo modo di lavorare offriva molti vantaggi in tempi di pandemia, consentendo di allontanarsi dalla società e migliorando la produttività.
Tuttavia, diversi anni dopo il COVID, uso sembrano essersi evolutoportando cambiamenti significativi nel mondo mondo del lavoro. Questo perché, ssecondo il sito secondo il sito tech.co, molte aziende hanno detto addio al telelavoro completo.it nel 2023come Disney, StarbuckAmazon e Meta. Questa decisione è spesso giustificata dalla necessità di rafforzare la cultura aziendalemigliorarerer la produttività o anche per soddisfare dipendenti stessi-stessiscome come dichiarato da UPS: "Abbiamo ascoltato, considerato le esigenze dell'azienda, il feedback delle persone e scelto quella che ci sembrava la soluzione migliore". essere il mmiglioredi azione.
Secondo uno studio di Ipsos, il lavoro ibrido lavoro ibrido sta guadagnando terreno, con il 57% dei dipendenti che lavorano al computer. Rispetto al 26% del 2021. Secondo lo stesso studio, sei dipendenti "ibridi" su dieci vogliono poter decidere da soli quali giorni lavorare da casa e quali faccia a faccia., senza senza dover senza dover fare riferimento alla gerarchia. Questoper garantire l'autonomia e la libertà di decisione e di organizzazione.
Il risultato è che Il53% dei lavoratori ibridi è soddisfatto della propria situazione, rispetto al 44% di tutti i dipendenti. Si sentono persino più legati ai loro colleghi rispetto a quelli che lavorano al 100% faccia a faccia, e ovviamente più di quelli che lavorano al 100% in telelavoro. Entro l'inizio del 2023, la percentuale di dipendenti che lavorano al 100% in telelavoro si ridurrà del 30%, passando ad appena il 4%.
Allora dove siamo con il telelavoro i cui benefici sono stati a lungo propagandati ? Quali modi di lavorare sono realmente oggi? telelavoro al 100% a-t-sempre sempre cot? Si torna al lavoro a tempo pieno?
Nniamo uno sguardo più approfondito sull'argomento attraverso alcuni esempi aziende, tra grandi nomi in tecnologia, come Google, Blablacar, Amazon, AirBnB, e Meta che hanno tuttis fatto marcia indietro sul telelavoro al 100%.
Nel 2020, Google Google è stata una delle prime grandi aziende tecnologiche a implementare telelavoro per tutti i suoi dipendenti. dipendenti. Ma oggioggi, le cose sono cambiate: l'azienda ha scelto di di implementare un modello di lavoro ibrido in cui i dipendenti devono essere presenti di persona almeno tre giorni alla settimana. tre giorni alla settimana. Alcuni lavori richiederanno anche richiedono una maggiore presenza. Questa decisione è stata giustificata da una nota interna nota interna che spiegava che: " È nei nostri uffici che avrete il maggior contatto con la comunità di Google"..
Blablacar
A Blablacar, ogni individuo può organizzare il proprio programma in base ai vincoli del progetto, mantenendo il necessario consenso con i leader del team. Per questa azienda, è importante incontrarsi regolarmente per scambiare idee, effettuare revisioni e apportare modifiche e per farlo abbiamo bisogno di trascorrere del tempo insieme in ufficio. Ecco perché, pero chi ha scelto di lavorare al 100% da casaci sono nonostante tutto almeno una volta al mese per 2 o 3 giorni presso la sede centrale di Paris.
Amazon
SulAmazon, nel 2021 è stato deciso che spetta ai manager scegliere la frequenza con cui i dipendenti devono recarsi in ufficio, con diverse opzioni di telelavoro disponibili. Dal maggio 2023, i dipendenti sono tenuti a recarsi in ufficio almeno tre giorni alla settimanaQuesta decisione è giustificata da una politica incentrata sulla cultura aziendale.
AirBnB
A AirBnB, Ogni dipendente può scegliere dove essere più produttivo. Di conseguenza, nel 2022 è stato annunciato che i circa 6.000 dipendenti di AirBnB in tutto il mondo potranno trasferirsi ovunque nel Paese, senza che la loro retribuzione ne risenta. Dovranno discutere con i loro manager le aspettative di lavoro, i fusi orari e la disponibilità per le riunioni online, ma qualsiasi motivo di spostamento sarà preso in considerazione.
Per Brian Chesky, cofondatore e CEO, il motivo è semplice: "Vogliamo assumere e trattenere le persone migliori del mondo".
Meta
È stato in un contesto di licenziamenti di massa che l'amministratore delegato di CEO di MetaMark Zuckerberg, ha sottolineato l'importanza del lavoro faccia a faccia. È stato quindi annunciato che a partire dal 5 settembre 2023, tutti i dipendenti dovrannoaienin ufficio almeno tre giorni alla settimana. tre giorni alla settimana, encoraggiando i dipendenti a "trovare più occasioni per lavorare con i colleghi faccia a faccia". Tuttavia, i dipendenti che lavorano a distanza sono esenti da questo requisito di lavoro ibrido.
In conclusione
La strategia di lavoro delle principali aziende tecnologiche potrebbe avere un impatto globale sul mondo del lavoro, in quanto spinge altre aziende a fare il punto sulla propria organizzazione. Tuttavia, sebbene i vantaggi del lavoro faccia a faccia siano innegabili, è necessario trovare un equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e quelle delle aziende per garantire una transizione di successo verso una nuova era del lavoro.
Una cosa è certa: il telelavoro è messo in discussione e il lavoro ibrido sta diventando la norma!
Ecco perché soluzioni come quella offerta da Jooxter possono aiutare le aziende a implementare il lavoro ibrido. Jooxter ha sviluppato una soluzione di gestione degli spazi basata su sensori IoT e su una piattaforma online, utilizzata dal nostro cliente Ecocert. Questa soluzione migliora anche la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti.
